La mayoría de los gremios docentes agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), aceptaron la propuesta salarial ofrecida por el gobierno de la provincia de Buenos Aires consistente en un 7% escalonado, 5% en julio y 2% en agosto, sobre los salarios de junio.
Tras el Plenario de Secretarios Generales, el Suteba confirmó que en la mañana de este miércoles "aprobó por amplísima mayoría la propuesta del gobierno provincial".
De igual forma el FEB confirmó que aprobó la propuesta en su Congreso Extraordinario, aunque en su caso aclaró que fue "por mínima diferencia", lo que refleja, se´gun su presidenta Liliana Olivera, "una evidente preocupación dentro del sector docente por diversas cuestiones que exceden lo salarial”.
En declaraciones públicas, el ministro de Economía de la Provincia, Pablo López, aseguró: “Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales", según comunicó la provincia. "Valoramos el trabajo de las y los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud, y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a las y los bonaerenses", agregó.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, afirmó que el acuerdo "tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral. No solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales. Demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos. Ese es el camino que sostiene el Gobierno de la provincia de Buenos Aires: poner a las y los trabajadores en el centro de las políticas públicas.”
El acuerdo se extiende a los trabajadores comprendidos en la ley 10.430, e incluye "el pase a planta permanente para el personal ingresado entre 2024 y 2025, la modificación de los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para dar continuidad a la discusión de los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa, entre otros temas".
Los acuerdos también incorporan una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a las y los trabajadores docentes, con el objeto de fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones, incorporando el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad y reforzando las acciones que corresponden al Estado provincial.
Adicionalmente, se creará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", con materiales gráficos, videos y de difusión. El programa incluirá acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, como así también acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia.
Suteba, por su parte, informó que los plenarios aprobaron "por unanimidad" el "Plan de Lucha Nacional de CTERA y de la CTA-T, en unidad con la CTA-A y la CGT".
Los gremios sostuvieron también las demandas en torno a Ampliación del Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación. Políticas que aborden el impacto de la baja de natalidad sin pérdida de puestos de trabajo. Revisión del Régimen Académico de Secundaria. Titularización de docentes de Educación Técnica y Agraria. Mejoras en el funcionamiento del sistema de licencias médicas.
A su vez, la presidenta del FEB indicó que se seguirá “reclamando la garantía en las prestaciones del IOMA, el avance sobre un Convenio Colectivo de Trabajo específico para nuestro sector y la defensa irrestricta de nuestro IPS”.
