La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó este lunes la cuarta propuesta del gobierno provincial y se llegó a un acuerdo que pone fin a un prolongado conflicto salarial.
En asamblea provincial, los delegados departamentales avalaron la cuarta propuesta del Gobierno, incorporando varios ajustes que el sindicato había reclamado en las últimas horas.
La decisión llegó después de intensas negociaciones y con 80 a favor, 53 en contra y tres abstenciones.
Con el acuerdo sellado, los más de 50 mil docentes cordobeses tendrán desde abril un aumento inicial que oscila entre el 18 y el 23 % según el cargo, sumado a un piso anual garantizado del 40 % que no está atado a la recaudación. El paquete incluye subas mensuales acumulativas a partir de mayo, una revisión obligatoria en octubre según el IPC Córdoba y la compensación por la pérdida del FONID actualizada al 92 %.
Además, se eliminó el tope del complemento remunerativo, se mejoraron las asignaciones para directivos y jubilados, y se acordó no descontar ciertos días de paro.“Era un conflicto salarial puro y duro, y logramos una recomposición con garantías”, resumió el secretario general Roberto Cristalli.
Para el Gobierno provincial, el acuerdo representa un alivio: se evita un nuevo ciclo de paros y se normaliza el calendario escolar.
El texto definitivo se firmará en los próximos días, pero la aceptación de que ya permite que las escuelas funcionen con normalidad.
